ブリヂストンBRM株式会社

CSR

企業価値向上活動

企業価値向上の3本柱

ブリヂストンBRMでは、「環境経営」「健康経営」「ダイバーシティ」の3本の柱で、良い会社づくり、企業価値向上、 ブランドづくりに取り組んできました。女性の能力活用や仕事と家庭の両立支援など、男女が共同して参画することのできる職場づくり、積極的な地域の方々の工場見学の受け入れ、イベント参画による社会貢献を数多く実施してきたことで、2018年は21件、2019年は11件の表彰・認定を頂くことが出来ました。

2019年度 外部表彰取得実績

区分 表彰名 主催団体 表彰/認定
状況など
取得月
区分 表彰名 主催団体 表彰/認定
状況など
取得月
環境経営
(1件)
美しい宮崎づくり活動団体 宮崎県 登録 2月
健康経営
(4件)
埼玉県健康経営認定制度 埼玉県 認定 2月
清流の国ぎふ健康経営宣言企業 岐阜県 登録 2月
宮崎健康長寿推進企業等知事表彰 宮崎県 表彰 12月
やまぐち健康経営企業 山口県 登録 2月
ダイバーシティ
(5件)
なでしこ応援企業 北海道 認定 2月
北海道働き方改革し推進事業所 北海道 認定 3月
やまぐち子育て応援企業 山口県 登録 2月
ほうふ幸せます 働き方推進企業 山口県 認定 5月
ワークライフバランス推進企業 岐阜県 登録 12月
良い会社(1件) 新はつらつ職場作り宣言 岐阜県 認定 2月

2020年度 外部表彰取得実績

区分 表彰名 主催団体 表彰/認定
状況など
取得月
健康経営
(5件)
健康経営優良法人(中小企業) 日本健康会議 認定 3月
スマートみやぎ県民会議優良会員認定 宮城県 登録 9月
『さが健康企業宣言』優良企業認定 佐賀県 認定 2月
健康くらしき21くらしき健康ポイントアプリ 倉敷市 登録 2月
コンソーシアーム 日本総合研究所 認定 11月
ダイバーシティ
(1件)
女性が働きやすい職場認定制度 関市 認定 2月

社会貢献活動

 私たちは、社員・社員の家族・地域社会を大切にすることにより、「最高の品質で社会に貢献」という創業者の思いを引継ぎ、地域清掃活動や献血活動、地域小学生の工場見学受け入れや、馬飛び遊具用タイヤの寄贈、また、アルミ缶・ペットボトルキャップ回収の協力やボランティア活動、地域イベントへの積極的参画など、地域に愛される会社を目指し活動しています。

市民マラソン給水ボランティア
市民マラソン大会参加(人事・総務部 吉田社員 第2位)
献血
スキーパトロール
自動販売機募金活動
災害被災地募金活動
ユニセフ支援活動
犯罪被害者支援活動
こどもエコ絵画コンクール
小学生対象の工場見学を開催

健康経営

健康経営宣言
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私たちの健康経営の考え方として、社員の健康管理・健康づくりを推進することにより、社員の健康状況の把握や問題の早期発見・対策、また生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善が図れ、社員一人一人が、健康でイキイキと働くことで、個人の能力を最大限に発揮できるようになります。ひいては生産性の向上や社員の創造性の向上、企業イメージの向上が期待でき、経営的視点からも重要な取り組みであると考えます。
私たちは社員の健康維持・増進に向けた様々な取り組みにより、「健康優良法人2020」「スポーツエールカンパニー」等に認定されました。

卒煙プログラム
健康セミナー
健康優良法人2020
BBRMの健康経営に対する主な取り組み
  • 定期健康診断受診率100%
  • 健康診断再検査/精密検査対象者への受信フォロー
  • 全社員に対するストレスチェックの実施
  • 健康増進に向けたセミナーの開催
  • 健康メニューを昼食に導入
  • 社内自販機のカロリー表示
  • 週2回のノー残業デー
  • メモリアル休暇導入による年休取得の推進
  • 女性対象の特別休暇
  • 長時間労働を行った社員に対する産業医面談の実施
  • 年3回の社内レクリエーションによるコミュニケーションの促進
  • 対象者への特定保健指導実施
  • ヘルスチェック機器の設置
  • 感染症に伴う予防ワクチン接種費用補助
  • 運動機会増進に向けたサークル活動の支援
  • 禁煙プログラムの支援
  • 「健康つうしん」の発行
  • グループ会社を含む健康保持や増進に向けたイベントへの参画 等
ヘルシー弁当
健康つうしん
スポーツエールカンパニー

働き方改革・ダイバーシティ

 社員の労働時間改善他、多様な労働力の活用による組織の活力向上は、我々の重要な取り組みと考えています。 また、日本の労働力人口が確実に減少する中、競争力を維持しながら事業継続を目指すことも我々の大きな課題の一つです。ブリヂストンBRMはその解決策として、働き方改革・ダイバーシティへの取り組みを積極的に進めています。この取り組みの成功に向け、単なる仕事の効率化だけではなく、「個人のレベルアップ」「仕組み改善」「技術改善」の3本柱で改革を進めています。

BBRMの働き方改革に対する主な取り組み
  • 週2回のノー残業デー
  • メモリアル休暇導入による年休取得の推進
  • 産前産後/育児休暇制度や法定以上の育児休職制度有り
  • 長時間労働対策(産業医面談、適正な労働時間管理)
  • 法定より厳しい36協定の締結
  • 法定率以上の障がい者雇用の確保
  • 年間120日の休日確保
  • 職場/仕事の3Sによる業務効率改善
  • フレキシブルな勤務体系の推進(時差出勤、時短勤務、テレワーク(スタッフ職に限る))
  • 女性、高齢者、障がい者の雇用は人事労務戦略書(中期計画)に織り込み推進中   等
埼玉県公労使会議主催
「誰もが輝く!職場スローガン」
「働きがいのある職場部門 優秀賞」受賞
埼玉県公労使会議主催
「働き方改革フォーラム」での事例発表